湖北日報訊 有的精於對個人成長進行周密設計,熱衷於搞形象工程、形成扭曲的政績觀,跑官要官,鑽營取巧,熱衷潛規則;有的圓滑世故,整天琢磨“避險術”,以不傷自己羽毛為上上策,在大是大非面前,把立場旗幟原則置於個人利益之下;還有的理想信念不堅定,學歷很高、境界不高,資歷不深、但欲望不低,整天想著當官撈好處,甚至走上貪腐不歸路。
  上述怪象和問題,根源在哪裡?李鴻忠認為,“總根子是政治關出了問題。”他說,俗話講:“三百六十行,行行出狀元。”行有行規,家有家法。對於選擇從事黨政工作、有志於擔任黨員領導幹部的年輕同志,首先要從政治上嚴格把關。一是必須具備堅定的理想信念,精神上“不缺鈣”,做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實執行者;二是對黨忠誠、絕對忠誠,任何時候都必須在思想上、政治上、行動上自覺同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致;三是勇於擔當、極端負責,具有強烈的犧牲奉獻精神,願意為黨和人民事業擔責、擔難、擔險;四是遵規守則、從嚴從高,始終自覺堅持以更嚴要求、更高標準,嚴守黨紀國法;五是清正廉潔、堅守底線,清清白白做人,乾乾凈凈做事。
  “這五個方面是前提條件,一定要堅持標準、優中選優,培養選拔真正優秀的年輕幹部。”李鴻忠強調。
  培養選拔要遵循幹部成長規律
  鍍金式,求個人履歷完整;呵護式,生怕成長不順;溫室式,找個好地方鍛煉;太子式,貼個標簽培養……
  針對目前年輕幹部培養選拔工作中存在的誤區,李鴻忠說,有的時候我們的願望是好的,目標是正確的,但方法路徑有問題。
  “幹部成長有其自身的特殊規律,優秀年輕幹部培養選拔,也要尊重規律,順應規律,回歸規律。”李鴻忠認為。
  ——年輕幹部成長要有必要的過程來孕育。這就像柑橘和水稻,季節不到,生長期不夠,柑橘或許就是酸的,水稻可能就是癟的。
  ——年輕幹部成長要有足夠的空間作平臺。不同崗位的經歷、多個層面的歷練,是年輕幹部健康成長不可或缺的要素。
  ——年輕幹部成長要用艱苦的環境和條件來激發。只有苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,才能磨煉意志,錘煉品質,提升能力。
  ——年輕幹部成長要以遠大理想和目標來牽引。正所謂“思想有多遠,我們就能走多遠。”想到做到才能得到。只有志存高遠,勇往直前,才能不畏艱險,實現夢想。
  ——年輕幹部成長要在實踐中磨礪和檢驗。只有投身實踐,勇於實踐,才能真正“墩實苗”,接地氣,經風雨,見世面,長才幹。
  如何順應規律,把加強和改進優秀年輕幹部培養選拔工作落到實處?賀家鐵指出,要把握“好幹部”的根本要求、“常態化”的機制要求、“必要臺階、遞進式的歷練和培養”的路徑要求、“從嚴管理”的基本要求、“改進培養選拔方式”的創新要求,確保年輕幹部培養選拔工作水平和質量得到提升。
  賀家鐵強調,要認真抓好優秀年輕幹部培養選拔重點工作的落實,教育引導年輕幹部堅定理想信念、補足精神之“鈣”,強化實踐鍛煉、夯實成長之基,註重擇優選拔、廣納有用之才,堅持從嚴要求、加強管理監督。要深入推進年輕幹部成長工程,切實保證工程周期性常態化推進,加強培養對象的跟蹤管理,形成工作合力,培養更多黨和人民需要的有用人才。
  (原標題:嚴把政治第一關 確保對黨絕對忠誠 遵循幹部成長規律 不搞鍍金式溫室式培養)
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